Opcje Kalendarz wygaśnięcia 2017 Copyright copy 2017 MarketWatch, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystając z tej witryny, wyrażasz zgodę na Warunki korzystania z usługi. Zasady ochrony prywatności i Cookie (zaktualizowane). Dane śródroczne dostarczone przez SIX Financial Information i podlegające warunkom użytkowania. Historyczne i bieżące dane na koniec dnia dostarczane przez SIX Financial Information. Dane dzienne opóźnione na wymianę. SPDow Jones Indices (SM) z firmy Dow Jones, Inc. Wszystkie notowania są w lokalnym czasie wymiany. Dane sprzedaży w czasie rzeczywistym w NASDAQ. Więcej informacji na temat symboli handlowych NASDAQ i ich aktualnego stanu finansowego. Dane dzienne opóźniały się 15 minut dla Nasdaq i 20 minut w przypadku innych transakcji. SPDow Jones Indices (SM) z firmy Dow Jones, Inc. Dane śródroczne SEHK są dostarczane przez SIX Financial Information i są co najmniej 60-minutowe opóźnione. Wszystkie notowania są w lokalnym czasie wymiany. MarketWatch Top StoriesMiliony przez miliony, wynagrodzenie CEO wzrasta USA TODAYs CEO odszkodowania raport. (Fot .: Jerry Mosemak, USA TODAY) 2556 CONNECT TWEET 57 LINKEDIN 132 KOMENTARZ WIĘCEJ WIĘCEJ Jeśli chodzi o wynagrodzenie wykonawców, rok 2017 może być jeden dla książek, z 15 CEO i innymi kluczowymi członkami firm publicznych, które uzyskają członkostwo w 100 milion plus klub odszkodowawczy, najprawdopodobniej najbardziej od czasu kryzysu finansowego w 2008 r. Z pełnym rozkwitem w pełnym rozkwicie, firmy ujawniają wypłatę odszkodowań masowo. W zależności od metodologii sprawozdawczości łączne wypłaty i zyski z opcji na akcje i akcje, które zapewniają porównania rekompensat za rok do roku mogą się znacznie różnić. USA WSTĘPNE analizy Standardowych Poors 500 firm na czele tego samego Dyrektora Generalnego w ostatnich dwóch latach podatkowych pokazuje, że średnie wynagrodzenie w 2017 r., W tym wynagrodzenie, premię, nagrody motywacyjne, zyski i zyski z nabytych akcji i wykonanych opcji na akcje wzrosły od 13 do 10,5 mln, przez rosnące ceny akcji, które prawdopodobnie wzrosną wraz ze wzrostem liczby firm, które spotykają corocznie Komisję Papierów Wartościowych i Giełd. Badanie szerszego spektrum firm, które zgłosiły złożone oświadczenia złożone w ciągu 3 kwietnia, odnotowało znacznie większe zyski z tytułu odszkodowania wśród najwybitniejszych kadry kierowniczej, do 3,3 miliarda w przypadku założyciela z Facebooka Mark Zuckerberg. Co więcej, w przeciwieństwie do poprzednich lat, kiedy w kilku sektorach koncentrowały się ogromne zyski z tytułu odszkodowania, królowie królowie rządzą daleko od głęboko zaludnionych dziedzin Wall Street i Doliny Krzemowej, w tym szefa Starbucks Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav i Jim Gallogly, szefa petrochemikaliów producent LyondellBasell. Pojawienie się w ciągu kilku lat zysków przedsiębiorstw nadal wynika głównie z redukcji zatrudnienia i usprawnienia, a nie dla wzrostu organicznego, a także przez prawie dziesięć lat stagnacji wzrostu płac dla pracowników zajmujących stanowiska w hierarchii pracy, ciągle zyski w wynagrodzeniu dyrektora generalnego są wynikiem odłączenia między salami bankietowymi a główną ulicą. Wśród narodów 104,8 miliona pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, średnie roczne wynagrodzenie roczne wyniosło w ubiegłym roku 40 872, czyli zaledwie 1,4 w roku 2017. Skrajne problemy stają się coraz większe, a debata na temat nierówności dochodowych staje się coraz większa. Rady są dość zaniepokojeni tym, jak wynagrodzenie wykonawcze będzie postrzegane. Jest bardzo niewiele, daj mu wielkie szczęście, bo wszyscy byli przyjaciółmi, a on miły facet. Ale starasz się zrównoważyć, co jest konkurencyjne. Opowiadam zarządom, że ich głównym celem jest robienie tego, co najlepsze dla akcjonariuszy. Jeśli dyrektor generalny stworzył wartość dla akcjonariuszy, niezależnie od tego, czy są one dobre czy szczęśliwe, a rzeczy wyglądają, jakby były dobrze, prawdopodobnie będziesz musiała za dużo płacić. Za największymi wynikami: kontrakty na zatrudnienie, łagodne banki korporacyjne i oczywiście rynek byków w Wall Street, który nadal podnosi wartość opcji na akcje i akcje ograniczone, wiele wydano przy obniżonych cenach w okresie przed i po recesji, które zostały przyznane lub zostały zarobione w ubiegłym roku Odzysk na rynku akcji przyniósł ogromny wpływ na bogactwo, a szybkość, z jaką ludzie mogą gromadzić setki milionów dolarów, przyspiesza, zauważa wieloletni analityk rekompensaty korporacyjnej Paul Hodgson, który twierdzi, że partia publiczna w 2017 r. mega-zarabiający może być największy od 2008 kryzysu finansowego kaleka Wall Street i korporacyjnych zarobków. Dla pewności, największe wyniki były rozbudowane przez założycieli firmy, kierowane przez Zuckerbergs haul, rok po Harvard University dropout zarobił w opcji zapasów na 2,3 mld euro. Kolejny powtórny zwycięzca, założyciel firmy Starbucks, Schultz, otrzymał odszkodowanie na kwotę 163 milionów, w tym ponad 128 milionów z opcji wykupu akcji po pobraniu około 142,5 miliona w 2017 roku. To nie obejmuje wypłaty z tytułu odroczonych 193 milionów dolarów i dywidend, które mówi Starbucks z dotacji na akcje z 1992 r. Inni powracający 100 milionów fanów klubu to Larry Ellison, który otrzymał rekompensatę w wysokości 78,4 miliona dolarów, a 151,4 milionów korzystał wcześniej z przyznanych opcji na akcje, a także Eric Schmidt, który otrzymał 19,3 miliona w 2017 r. Odszkodowania i uzyskał 28,2 miliona od udziałów . W lutym Schmidt otrzymał 100 milionów akcji z ograniczoną odpowiedzialnością w uznaniu jego wkładu w wyniki Google (2017). Google przyznał firmie Schmidt 100 milionów premii za czas, kiedy zrezygnował z funkcji CEO w 2017 roku. Walt Disney ocenił premie Roberta Igersa za 34,3 miliona dolarów, z 37,1 miliona w 2017 roku. Zyski z akcji, które przekazały i wcześniej przyznawały opcje na akcje rok, zajął kolejne 72,4 miliona. (Fot .: Dario Acosta) Wśród dyrektorów branży rozrywkowej Viacoms Philippe Dauman otrzymał rekompensaty o wartości ponad 148,3 miliona, podczas gdy starszy wiceprezes Tom Dooleys odszkodowania i akcje zostały wycenione na 117,8 miliona. Discovery Communications Zaslav otrzymał rekompensaty i zyski z poprzednich nagród kapitałowych, które wyniosły około 118,6 milionów, w tym 58,7 milionów zysków z wcześniej wydanych opcji na akcje i 26,6 milionów z udziałów. Zuckerbergs bonanza na bok, kierownictwo w publicznie notowanych firmach private equity, z których kilka w kieszonkowych miliardach w epoce dźwigni, która doprowadziła do fuzji i przejęć w latach osiemdziesiątych, była największym zwycięzcą 2017 roku. Apollo Globals Leon Black otrzymał 546 milionów, w tym prawie 370 milionów płatności dywidendowych i około 177 milionów w innych płatnościach. Współzałożyciele Josh Harris i Marc Rowan zarobili prawie 397 milionów i 366 milionów. Stephen Schwarzman, współzałożyciel firmy inwestycyjnej Blackstone Group, otrzymał odszkodowania, dywidendy i inne wypłaty ponad dwukrotnie więcej niż 229 milionów 2017 roku. Współprzewodniczący KKR Henry Kravis i kuzyn George Roberts otrzymali ponad 160 milionów dywidend i innych odszkodowań. Kravis otrzymał około 161 milionów Robertów, 165 milionów. Wśród członków klubu 100 milionów plus Gillead Sciences John Martin wycofał rekompensatę w wysokości 179,2 milionów, czyli prawie 159 milionów z wykonywania wcześniej przyznanych opcji na akcje, 4,9 miliona od udziałów i 15,5 milionów w wynagrodzeniu, bodźce i nagrody kapitałowe, prawie Podwojenie 95,8 miliona firm biotechnologicznych mówi, że Martin w poprzednim roku. (Photo: Kim White, Bloomberg) Współzałożyciel i dyrektor generalny Salesforce, Marc Benioff, wycofał rekompensatę, wynagrodzenie motywacyjne, nagrody i przywileje na akcje, których wartość wyniosła 22,1 miliona plus 106,3 milionów z zysków z wykonywania opcji na akcje. A Paul Bisaro, prezes firmy farmaceutycznej Actavis, zyskał 107,8 mln akcji z tytułu nabytych akcji i skorzystał z opcji na akcje w stosunku do rekompensaty wynoszącej 11,4 mln. LynondellBasell powiedział, że Gallogy otrzymała odszkodowanie w wysokości 106 milionów, w tym 73 miliony zysków z dotacji na akcje z 2017 r., Które zostały przyznane w 2017 r. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo ledwo przegapił 100 milionów klubów, przy czym odszkodowanie wyniosło 20,4 miliona i około 79 milionów zysków z akcji wykupionych opcji i nabytych akcji. Krótkofalowcy, emeryci i wkrótce opuścili również zdobyte, choć na mniejszą, ale wciąż imponującą skalę. CEO Time Warner Cable Robert Marcus w pracy zaledwie sześć tygodni, kiedy konkurent telewizji kablowej Comcast zaoferował 45 miliardów wykupów, ma kieszonkowie wycofać blisko 80 milionów z wypłaty, vesting equity i dodatkowe bonusy. Discovery Communications założyciel i prezes John Hendricks, który przejdzie na emeryturę w przyszłym miesiącu, pociągnął rekompensatę w wysokości 94 milionów, w tym 7,8 miliona w wynagrodzeniu, zachętach i innych odszkodowaniach, a także zyski z opcji wyniosło 86 milionów, z 32,9 milionów w 2017 roku. Black amp Decker Prezes Nolan Archibald otrzymał rekompensatę i zyski z tytułu akcji i opcji, których wartość wyniosła ponad 130 milionów, w tym 51,7 milionów premii synergii opartej na synergii kosztowej zrealizowanej w wyniku połączenia z firmą Stanley Toolworks w 1998 roku, wypłaty, rozmiar. Wiele lat temu wypłacono mu wiele odszkodowań i jest zaskoczeniem, gdy się pojawia. Ale to popycha, mówi Ralph Ward z biuletynu Boardroom Insider. (Photo: Marcio Jose Sanchez, AP) Faktoring w przyznawanych nagrodach i opcjach przyznanych w zeszłym roku, dziesiątki innych CEO wyciągnęły ponad dwukrotnie średnią premie od dyrektora generalnego. Jabłka Tim Cook otrzymały 4,3 mln wynagrodzenia i zachęt. Był także w stanie przejąć prawo własności do kwoty 376,2 mln akcji czasowych, którą otrzymał w 2017 roku za 69,6 mln zysków. Chipotle założyciel i współzałożyciel Steve Ells wycofał rekompensaty w wysokości 25,1 miliona, a 62,1 milionów zysków z nabytych akcji i wykonywania opcji na akcje. Łańcuch fast-food oceniał, że współzałożyciel Monty Morans odszkodowania, akcje i opcje osiągnęły prawie 46,5 miliona. Producent wyrobów przemysłowych Honeywell International docenił rekompensatę CEO David Cotes na około 25,4 miliona. Zdobył kolejne 30,3 mln akcji gotówkowych. Danahers Lawrence Culp otrzymywał odszkodowanie w wysokości 19,7 milionów dolarów, uzyskując kolejne 20,7 milionów akcji i dokonując wcześniej przyznanych opcji na akcje. Producent sprzętu sportowego Brunswicks Dustan McCoys wynosił 8,3 mln. Zdobył prawie 56 milionów akcji i akcji z udziałów. Dyrektorzy w firmach, których prawdopodobnie nigdy nie słyszano, również zdobyli dużą popularność. Selim Bassoul, prezes Middleby Corp., dostawcy sprzętu restauracyjnego w stanie Illinois, zarobił około 9 milionów wynagrodzenia, zachęt i przywilejów. Opcje na akcje i nabywane akcje zwiększyły jego odszkodowanie w 2017 roku o kolejne 50,4 miliona. I Mednax, dostawca usług medycznych, zapłacił dyrektorowi generalnemu Roger Medel 8,8 mln odszkodowań. Medel pozyskał kolejne 42 mln z udziałów i opcji na akcje. Coraz bardziej wzrosła kontrola i narzekania akcjonariuszy działających na rzecz zmuszanych firm, takich jak Occidental Petroleum do reorganizacji planów odszkodowania i prezesów, takich jak McKessons John Hammergren, aby obniżyć emeryturę z 159 milionów do 114 milionów. Ale w ciągu najbliższych kilku lat prawdopodobne jest otrzymanie ogromnych wypłat w wysokości długoterminowych kadry kierowniczej, która zgromadziła lata odroczonych odszkodowań, dodatkowych świadczeń emerytalnych, znacznych pakietów akcji i innych świadczeń. Hodgson twierdzi, że dla wielu firm nagromadzenie emerytur jest olbrzymim ogromnym nakładem pieniężnym na wszystkich rzeczach i opcjach, które CEO osiągnęli w trakcie ich kadencji. Nikt nie powinien płakać, ponieważ Hammergren zrezygnował z 45 milionów świadczeń emerytalnych. McKesson, dystrybutor produktów farmaceutycznych, wyznaczył rekompensatę za rok 2017 na 27,5 miliona dolarów i powiedział, że pozyskał kolejny 34,2 milionów z nabywanych akcji i wykonuje opcje na akcje. Zdaniem konsultanta kompensacyjnego Towers Watson, w 2017 r. Spółka Hologics, firma zajmująca się obrazowaniem medycznym Hologics, głosiła, że akcjonariusze zrezygnowali z głosu w sprawie planów odszkodowań z tytułu odszkodowania za niewiele. Wynika to częściowo z gwałtownych zysków wielu stad. Indeks Standard Poors 500 wzrósł o 32 w zeszłym roku. Głosowanie na zasadzie zapłaty głosowało na wniosek Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, który wymagałby od firm ujawnienia wskaźnika wynagrodzeń między prezesami a przeciętnymi pracownikami. Jednak propozycja, która odbyła się w 2017 roku w rajdach finansowych Dodda-Franka, została po raz pierwszy opublikowana w 2017 r. I nadal jest przeciwna firmom, które twierdzą, że informacje byłyby zbyt trudne i kosztowne. Towers Watson twierdzi, że propozycja ta prawdopodobnie nie zostanie włączona do oświadczeń pełnomocników do roku 2018. Bardziej uciążliwi dla niektórych firm strażniczych są uprzywilejowane przywileje, które przyznawane są wykonawcom, które często są zamaskowane przez nadmierne wypłaty i zyski z akcji, takie jak osobisty użytek płaszczyzny korporacyjnej, planowania finansowego i podatkowego, wykonawczych badań lekarskich, dodatków do samochodu i członkostwa w klubie country. Średnia wartość premii CEO wyniosła 183.841, ale niektórzy kierownictwo prowadzą znacznie większe karty dla podróży, bezpieczeństwa, a nawet rachunków prawnych. J. C. Penneys Mike Ullman, który zastąpił w zeszłym miesiącu dyrektora generalnego Ron Johnson, pobił ponad 900 000 osób na użytek korporacyjnych statków powietrznych, kolejne 10 000 na doradztwo finansowe i 8 000 na bezpieczeństwo domowe. Oracle pokryło ponad 1,5 miliona kosztów bezpieczeństwa w domu Ellisons i 3 tysiące kosztów prawnych powiązanych z jego osobistymi kampaniami. Chociaż niektóre firmy, takie jak św. Jude Medycyna, wyeliminowały osobliwy, prewencyjny premie dla dzieci w grudniu, perk wciąż pozostaje w modzie w kilku firmach. Ameriprise Financials Cracchiolo otrzymuje na przykład 35 000 rocznych przydziałów. Allergan CEO David Pyott, który otrzymywał rekompensaty w wysokości 11,6 mln w zeszłym roku, rocznie roczna premia w wysokości 20 000 w porównaniu do rocznego przydziału podatku i planowania na 20 000 i 1000 rocznie na roczne. Dr Pepper Snapple Group zajmuje się sprzedażą napojów do 24 000 rocznych świadczeń dla kadry kierowniczej, na dodatek samochodowy do 35 000. Prezes Larry Young otrzymał odszkodowanie w wysokości 9 milionów i zyski z tytułu akcji i opcji wyniosły ponad 6,2 miliona. Hodgson może zapłacić za wszystko, czego potrzeba tylko po ich wynagrodzeniu. Jego wysokość redundancji. Michelle Leder, której strona Footnoted. org śledzi kompensację, a często dziwne przywileje wykonawcze, zazwyczaj ignorowane przez aktywistów akcjonariuszy i główną prasę finansową, jest bardziej niepokojące wszechobecnym osobistym wykorzystaniem samolotów korporacyjnych. Sześciokątne opłaty często cytowane w korporacyjnych prokuratach opierają się na kosztach handlowych biletów lotniczych pierwszej klasy, a nie na faktycznym kosztie lotów i utrzymaniu prywatnych odrzutowców - mówi Leder. Według firmy Leder mówi, że nie ma rachunku kosztów w sposób realistyczny. Ale jest to efekt prima donna. Jeśli CEO jest używany do swobodnego dostępu do korporacyjnych jet, trudno zabrać tę zabawkę z dala. Jako akcjonariusz, będę narzekać Rosnący giełdowy z pewnością może pomóc złagodzić ból i dyskomfort. Współudział: Mark HannanHow opcje na akcje kierują prezesami do wprowadzenia własnych interesów Pierwszym z podstawowych pytań o wynagrodzenie dla kadry zarządzającej jest to, jak dobrze nagrodzone nagrody lub opcje przyznają, że rada dyrektorów robi naprawdę swoje przeznaczenie. Czy kładą nacisk na interesy wyższego szczebla kierownictwa zgodnie z interesami akcjonariuszy lub zachęcają prezesów do zwiększenia krótkoterminowych wyników zamiast podejmowania inwestycji długoterminowych Nowe badania byłyby z nimi związane. W dokumencie aktualnie analizowanym w czasopiśmie Financial Economics. trzech profesorów zbadało inwestycje CEO dokonane dla swoich firm w roku poprzedzającym przyznanie ich opcji. Opcje oferują menedżerom prawo do zakupu akcji w przyszłości w dniu ustalenia uprawnień po wcześniejszym terminie (co jest przydatne, oczywiście, tylko wtedy, gdy kurs akcji wzrasta). Naukowcy stwierdzili, że w roku poprzedzającym datę ważności dotacji na dużą opcją, CEO znacznie wydłużyli inwestycje długoterminowe: badania i rozwój w szczególności, a także reklamy i inne wydatki inwestycyjne. Innymi słowy, oczekujące daty zachęcały prezesów do pompowania krótkoterminowych wyników, jednocześnie poświęcając długoterminowe ruchy wydatków, które teoretycznie mogłyby podnieść cenę akcji i ostatecznie wyłożyć własne interesy ponad spółki. Menedżerowie zachowują się mrocznie, mówi Katharina Lewellen. profesor w Tuck School of Business w College w Dartmouth, który napisał gazetę z współpracownikami z Wharton i uniwersytetu w Minnesocie. Są bardziej zorientowane na krótkoterminowe niż akcjonariusze. Badanie obejmowało około 2000 firm w latach 2006-2017, wykorzystując dane pochodzące od firmy wykonawczej Equilar. Odkryli, że w roku poprzedzającym datę uprawnień, wydatki RampD spadły średnio o 1 milion rocznie. Naukowcy odkryli również, że gdy opcje mają być przyznane, kadry kierowniczej częściej spotykają się lub tylko nieco pokonają prognozy wyników analityków. Lewellen mówi, że zbliża się do szacunków analityków, zamiast produkować duże huśtawki powyżej lub poniżej celu, co jest naprawdę związane z uprawnieniami. Uprawnienie faktycznie wpływa na manipulacje. Opcje to narzędzie kompensacyjne, które pozwala utrzymać kadrę kierowniczą i nagradzać wydajność. I choć coraz częściej zastępuje je akcjami o ograniczonym zapasie w wynagrodzeniu wykonawczym, to nadal stanowią 31 procent średniego długoterminowego pakietu motywacyjnego w 2017 r., Według analizy Jamesa F. Reda amp Associates, firmy konsultingowej ds. Odszkodowań . Ponieważ opcje nie są tak pewne, jak ograniczone dotacje na akcje (opcje mogą być bezwartościowe, jeśli cena akcji w dniu nabycia uprawnień jest niższa niż cena, w jakiej zostały przyznane), nie zostały one wypłacone w pakietach wynagrodzeń wykonawczych. Są one mniej popularne po zmianach w zasadach rachunkowości, które zaczęły wymagać wypłaty nagród opcji na akcje. I problemy z obrazami po wielu skandalach zawierały firmy wykorzystujące opcje niewłaściwie do tworzenia jeszcze bardziej lukratywnych warków dla kadry kierowniczej. Ale dla akademików pozostają czymś z kopalni złota. W przeciwieństwie do sprzedaży innych kapitałów, prezesi wiedzą, kiedy ich opcje mają zostać zakwestionowane i wygasają, co ułatwi badaczom powiązanie liderów działań z firmą z ich potencjalnym zyskiem z kieszonkowego. Powodem, dla którego uprawnienia jest ciekawy eksperyment, jest fakt, że jakiś czas temu określono okres nabywania uprawnień, mówi Lewellen. Możemy sprawić, że mamy związek przyczynowo-skutkowy. Wielką ironią, oczywiście, jest to, że chociaż ostatecznym celem tego krótkoterminowego myślenia jest gęśność cen akcji, to najwyraźniej nie robi. Lewellen i jej współpracownicy stwierdzili, że ceny akcji nie wzrosły średnio po raportach o zarobkach związanych z kadrami zarządzającymi. Powodem, mówi: Inwestorzy ostrzegali przed wprowadzeniem cięć dokonanych przed raportami o zarobkach i wycenili taką manipulację na rynku. To jak błędny cykl, mówi. Inwestorzy oczekują, że to zrobią, więc prezesi to zrobią. Jednocześnie nie oszukują nikogo. Jena McGregor jest felietonistą dla On Leadership. Visa Inc. (V) Chain Option w czasie rzeczywistym po godzinach Pre-Market News Podsumowanie błyskawiczne Cytaty Interactive Charts Domyślne ustawienie Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie miał zastosowanie do wszystkich przyszłych wizyt do NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem domyślnych ustawień, wybierz opcję Domyślne ustawienie powyżej. Jeśli masz jakieś pytania lub napotykasz jakiekolwiek problemy podczas zmiany ustawień domyślnych, napisz do isfeedbacknasdaq. Potwierdź wybór: Wybrano zmianę domyślnego ustawienia wyszukiwania ofertowego. To będzie Twoja domyślna strona docelowa, chyba że zmienisz konfigurację ponownie lub usuniesz ciasteczka. Czy na pewno chcesz zmienić ustawienia Masz zaszczyt zapytać Proszę wyłączyć blokadę reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby upewnić się, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy nadal mogli dostarczyć Ci pierwszeństwo na rynku i dane, które oczekują od nas.
Comments
Post a Comment